7月11日上午，学校新提任调整的科级干部集体谈话会在第三会议室召开。党委书记于茂阳，院长
潘鲁生，党委副书记郭兆志，党委副书记、纪委书记李世平，副院长王秀存、李新、刁在祥、张云龙，党委组织部部长孙芬出席谈话会。党委副书记郭兆志主持谈话会，全体新提任调整科级干部参加谈话会。
党委副书记郭兆志宣布了党委、行政关于科级干部任免、调整的决定。
党委书记于茂阳讲话。于茂阳书记代表学校党委、行政对新提任调整的科级干部表示祝贺，并对新提任调整的科级干部提出要求。一、正确看待岗位的变化，自觉把实现个人价值与推动学校发展统一起来。二、加强学习实践，不断提高综合能力素质。于茂阳书记强调，新拔科级干部均面临一个新的工作任务和环境，要履行好岗位职责，就必须加强学习实践：不断提高政治理论水平，不断提高业务能力和政策水平，不断提高思维层次，不断提高组织协调能力。三、积极主动、创造性的把工作做好。四、加强党性修养及个人修养。于茂阳书记指出，适应学校近些年来快速发展的需要，把大量有抱负、有才干的年轻同志提拔到相应的科级干部岗位上，是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校发展，非常重要。大量年轻同志走上了新的岗位，要尽快适应岗位变化，履行好岗位职责，及早打开工作局面。于茂阳书记希望，新提任调整的科级干部要加强与部门领导的协作，遇事多商量、多沟通、多请示、多汇报，尽职尽责，尽心尽力，有意识的培养自己的能力，创作性的开展工作，为学校又快又好地发展做出自己的贡献。
院长
潘鲁生讲话。
潘鲁生院长重点结合学校的建设与发展，结合科级干部的工作职责，提出以下要求。一、坚持理论学习，提高管理水平。二、坚持业务学习，增强实干能力。三、坚持以教学为中心，提高服务意识。四、坚持以学生为本，构建和谐校园。
潘鲁生院长强调，善于思考、勤于学习、乐于奉献，以高度的敬业精神和奉献精神脚踏实地做好本职工作，是一名管理干部的基本素质。作为高校管理干部，在具备良好的思想品质和综合素养的同时，还要具备过硬的工作能力和业务本领。虽然大家岗位不同、职责有别，但是都需要进一步强化学习、不断进步，切实提高管理能力、配合能力、协作能力和处理各项工作事务的能力。新提任调整的科级干部要切实认识到教学是主业，是中心，是学校的生命。党务工作、行政工作、学生管理、后勤服务和机关各职能部门的工作，都应时时处处体现出围绕教学中心开展工作，围绕人才培养开展工作。每一位管理干部和教职员工都需要铭记教学工作是高等学校永恒的主题，教育教学质量是高等学校的生命线。一切围绕教学，一切服务于教学，增强服务意识，提升服务水平，提高服务质量。
潘鲁生院长要求，新提任调整的科级干部应提高服务意识，围绕教学中心工作，高标准、严要求、高质量地完成工作任务，为学校建设与发展积极做出自己的贡献。
党委副书记、纪委书记李世平讲话，他对新提任调整的科级干部提出要求：一、在新的工作岗位上做好廉洁自律工作；二、做好反腐倡廉工作；三、做好学校资源的节约工作。新提任调整的科级干部要认真领会、深入思考。新提任调整的科级干部在新的工作岗位上要严格要求、正确使用权利，严防腐败现象产生。在增强责任意识，自己做好廉洁自律工作的同时，要带动身边工作人员做好廉洁自律工作。
党委副书记郭兆志作总结讲话。郭兆志副书记指出，三位领导的讲话非常重要，对提高科级干部思想水平和工作能力具有相当重要的作用，大家要认真领悟，用心实践，切实把三位领导的讲话落实到自己的工作中。新提任调整的科级干部要谦虚谨慎，戒骄戒躁，尽职尽责地做好工作，不辜负组织、教职工的信任和重托。新任科级干部须于7月17日前到新岗位报道。郭兆志副书记希望大家按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上要过硬，人民群众信得过的要求，严格要求自己，尽快成长，取得更好成绩，为学校发展做出更大贡献。
集体谈话会后，学校领导分别与各自分管单位的新提任调整的科级干部进行了谈话。
