设为首页 加入收藏  
  站内检索
 
关键字
工作机构
处  长:
电话89626198
副处长:
电话89626196
师资科:
电话89626191
劳资科:
电话89626197
人事科:
电话89626195

 

 

  作者:   【阅读 102 次】  日期:2017-01-04 14:12:35  
        

关于劳动用工人员考核等有关问题的通知

有关部门、单位:
    为进一步加强劳动用工管理,全面了解和真实反映劳动用工人员的工作表现,促进工作水平不断提高。根据《山东工艺美术学院劳动用工管理办法》(鲁工美院字[2011]13号)等文件精神,决定对劳动用工人员进行考核,现就有关事项通知如下:
    一、考核人员范围
    目前所有在校工作的劳动用工人员(包括劳务派遣人员和劳务用工人员),均要参加考核,无正当理由不参加考核的,学校将按有关规定进行处理。
    二、考核内容
    考核2015年1月以来的工作情况,以被考核人所在岗位的工作职责为依据,重点考核工作成绩和工作态度。
    考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。德,主要考核思想政治表现、职业道德、社会公德、遵纪守法以及维护学校的荣誉、利益等情况;能,主要考核与所承担的岗位职责相适应的业务技术水平、管理服务水平以及学习提高、知识更新等情况;勤,主要考核工作态度、工作作风、勤奋敬业精神以及遵守工作纪律等情况;绩,主要考核履行岗位职责情况,包括完成工作任务的数量、质量、效率以及取得成果的效益等情况。
    三、考核办法
    各单位成立由党政主要负责人、本单位职工代表组成的考核小组,负责本单位考核的组织和实施工作。考核采用定性与定量相结合的方式,以被考核人的日常表现为基础,通过个人述职、民主测评、个别谈话等多种方式,充分了解被考核人的全面情况,客观公正的进行评价。根据综合考核情况,由考核小组集体提出考核意见和考核等次建议,报学校审核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,优秀等次最多不超过参加考核人数的20%。
    (一)凡有下列情况之一者,不得定为优秀等次:
    1、考核时间范围内出现旷工1天及以上,或事假累计超过15天以上者;
    2、发生责任事故者;
    3、当年受通报批评或党政处分者;
    4、违反国家法律法规和学校规章制度,或者违背社会公序良俗,造成不良影响者。
    (二)凡有下列情形之一者,直接定为不合格等次:
    1、违反国家法律、法规等造成严重不良影响者;
    2、违反校规校纪,造成严重影响或给学校造成较大损失者;
    3、考核年度内无故不参加学校(部门)组织的政治学习或集体活动5次以上者;
    4、考核年度内旷工累计超过5天及以上者;
    5、拒不执行学校有关规定或不接受组织安排的工作,经教育仍不改正者;
    6、利用学校场所、仪器、设备等私自进行有偿服务,违反学校财经纪律者;
    7、擅自外出从事第二职业,严重影响本职工作者;
    8、工作严重失职或出现严重责任事故者;
    9、承担保密工作职责任务的人员,违反保密规定造成严重后果者;
    10、无正当理由不参加考核、经教育后仍然拒绝参加者。
    四、考核工作程序及时间安排
    1、1月4日印发考核通知,各单位通知被考核人员进行个人总结,填写《考核登记表》;
    2、1月5-6日,各单位组织考核,考核小组集体研究并提出书面考核意见和考核等次建议;
    3、1月9日前,各单位将考核工作总结(主要包括考核小组组成情况、考核程序、方式、参加人员、考核结果等)和签署意见的《考核登记表》报送人事处;
    4、1月10日后,人事处汇总考核情况报学校研究。
    五、考核结果的使用
    考核是为了激励、督促劳动用工人员不断提高思想素质和业务水平,认真履行工作职责,更好的做好本职工作。考核情况作为续签合同、增资、奖励的重要依据。
    六、本通知未尽事宜,请向人事处咨询,电话89626197。

 

附件1:考核登记表.doc
附件2:考核测评表.xls

人  事  处
                                    2017年1月4日

 
Copyright (c) 2009--2010
版权所有 山东工艺美术学院 人事处
鲁ICP备案编号 050033 公安机关备案编号 3701020016