关于教职工考勤的暂行规定

鲁工美院办字【2006】44号

为维护正常的教学秩序和工作秩序，保障学校各项工作顺利进行，同时也为计算工资、福利、奖惩提供必要的依据，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。

一、考勤要求及办法

（一）在学校规定的工作时间内，所有教职工都要集中精力做好本职工作。教师要按时上下课，维护正常的教学秩序，按照要求参加规定的集体活动。职工要按时上下班，未经批准，不得擅离工作岗位或延误本职工作任务。凡因事、病、婚、丧、生育等原因，不能在规定工作时间内工作者，必须履行请假手续。请假期满或提前回岗工作者，要及时到批假部门办理销假手续。

（二）职工实行坐班制，按工作日考勤。专任教师不实行坐班制，按下列应到校时间考勤：课程表规定的授课时间；学校规定的政治、业务学习时间；学校和部门（单位）组织安排的临时活动（如开会、参加公益活动等）。承担教学任务的双肩挑教师，原则上实行坐班制，考勤与坐班制职工相同。出国、进修、外出参加会议等活动按规定的工作任务进行考勤。

（三）考勤工作要做到准确无误，迟到、早退、请假、旷工等均应计入考勤表。人事处定期把各部门（单位）的考勤情况进行公布，并把考勤结果作为发放工资、进行考核和实施奖惩的重要依据之一。

（四）人事处负责全校的考勤工作，定期或不定期地对各部门（单位）的考勤工作进行监督检查，并对发现的问题及时处理和通报。各部门（单位）的党政主要领导负责考勤工作，并指定专人任考勤员。考勤员须按照考勤制度逐日考勤，不得累计记录。

（五）各部门（单位）每月3日前要将考勤表和缺勤证明报送人事处。报送前须经部门（单位）主要领导审核同意，签字后加盖公章。凡经审核的考勤表，本部门（单位）任何人无权擅自修改，不准无故干扰考勤工作。

二、请假手续及批准权限

（一）教职工请假，应由本人提出申请，说明请假理由和期限（必要时要提供相关证明材料），按规定权限经批准并办好工作移交手续后，方可离开工作岗位。请假期满后，必须按时到岗工作，如遇特殊情况不能按时到岗工作者，必须在假期期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

（二）教职工请假，2天以内的，向所在部门领导口头请假并获批准；3天以上7天以内的，由本人提出书面请假申请（填写《山东工艺美术学院教职工请假审批表》，下同），经所在部门领导批准，报人事处备案；7天以上15天以内的，由本人提出书面请假申请，经所在部门领导签署意见后，报人事处审批；15天以上的，经所在部门领导签署意见后，由人事处审核并报学校领导审批。处级干部的请假，2天以内的由分管校领导批准，3天以上的写出书面请假申请，经分管校领导签字同意后，报人事处、组织部办理。

三、请假类别及期限

（一）病假

1.请病假须持有医疗单位的有效证明，无证明者按旷工处理。特殊情况来不及请病假者，可委托他人代为请假，但须及时补假。7天以内的，凭校医疗服务中心出具的病假证明审批；7天以上的，凭经校医疗服务中心确认的、医院盖有公章的病假证明审批。校医疗服务中心出具的诊断证明应包括两项内容：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数。

2.校医疗服务中心医生要实事求是地依据病情开具病休证明，严禁开具假证明。对开具假证明者，一经查实，学校将严肃处理。

3.休长病假者（指6个月以上）复工，须由校医疗服务中心出具复工证明，复工期为2个月。复工期内不能坚持正常工作又请病假者，除另患有其他疾病外，复工前后的病假时间连续计算。复工期满后又请病假者，病假时间另行计算。休长病假者，须每半年开具证明一次。

4.大中专毕业生和新招聘人员在见习期内，休病假2个月以上者，其见习期相应延长。

5.专业技术人员休病假一年以上者，不能聘任专业技术职务，也不计算任职年限。

（二）事假

教职工应利用业余时间或公休假日处理个人私事，确因特殊情况需要请事假的，要严格掌握，每次一般在3天以内，最多不超过7天。除因事出国外，全年事假一般不超过15天。事假期间，要妥善安排好工作。

（三）丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世，给丧假3天。丧事在外地料理的，根据路程远近另给路程假。

（四）婚假

婚假3天。初婚双方符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁），增加14天。双方不在一地工作的，根据路程远近另给路程假。

学校提倡在可能的情况下，将婚期定在节假日和寒暑假。

（五）产假

1.女职工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育），增加晚育假60天，并给予男方护理假7天。产假不能提前或推后使用。若产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

2.女职工怀孕流产时，给予一定时间的产假：怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

3.怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，每天给予工间休息一小时。如上班确有困难且工作许可的，经本人申请、部门同意、人事处批准，可休产前假（产事假）60天。休假期间，发给原工资的80%。

4、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按照患病的有关规定处理。

（六）哺乳假

1.女职工有不满一周岁婴儿的，每天给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

2.女职工在哺乳期间，上班确有困难的，经本人申请、部门同意、人事处批准，可以休半年以内的哺乳假。休假期间，发给原工资的80%。

3.女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可以适当延长哺乳期，但以不超过半年为限。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。

（七）计划生育手术假

接受计划生育手术者，凭医务部门的的证明，享受计划生育手术假：上节育环,休假2天；取节育环，休假1天；输精管结扎，休假7天；输卵管结扎，休假21天。

（八）探亲假

1.国内探亲：工作满一年的教职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次30天的探亲假。工作满一年的未婚教职工，与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次20天的探亲假。工作满一年的已婚教职工，与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年可享受一次20天的探亲假。探亲假应安排在寒暑假，学校不另行安排时间。

2.出境（国）探亲，按国家及学校的有关规定执行。

（九）参加各类高等教育学习与考试期间的请假

教职工参加各类高等教育学习考试，经学校批准的，在考试前可向所在部门申请给假。请假时应交验注明考试日期的《准考证》，并经部门审核，除考试当天外，还可视情况，给予3天以内的复习迎考时间，作公假处理。自己联系就读的，除考试当天给予公假处理外，其他学习、复习等时间均按事假处理。

（十）上述请假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、公休假和法定假日在内。

（十一）凡有下列情况之一者，即为旷工：

1.未办理请假手续，擅自离开工作岗位者；

2.要求请假但未获批准，擅自离开工作岗位者；

3.请假期满未续假或续假未获批准，不按时到岗工作者；

4.经查明，请假理由是为欺骗组织而编造者；

5.在请假期间从事第二职业，或者从事个体经营者；

6.不服从组织调动，虽经批评教育但仍不按组织指定日期到岗工作者。

7.申请出国（境）留学或调离学校但未经批准就不到岗工作，或者虽经批准但未办理手续就擅自出国或离校者。

五、考勤结果的使用

考勤结果是学校对教职工进行考核、实施奖惩以及发放工资福利的重要依据，凡迟到、早退、请假者，将视其具体情况予以扣减工资福利、取消评优资格等处理。凡旷工者，停发工资并视其情节轻重和对错误的认识程度给予批评或处分。一学期累计或连续旷工15天以上者，予以除名。

六、其他

（一）本规定自发布之日起执行，（1994）鲁工美院人字第13号文件《山东工艺美术学院教职工请假管理规定》同时废止。

（二）本规定由人事处负责解释。